如何落實帶薪休假制度?河北提出新辦法

  來源:央視新聞 中國青年網2024-05-24
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核心提示:每到節假日,面對景點景區擁擠的人潮人海,輿論往往就會不約而同地聚焦一個話題:盼望帶薪休假的落實。去年年中,國家層面提出,要全面落實帶薪休假。近期,河北省人社廳就

每到節假日,面對景點景區擁擠的人潮人海,輿論往往就會不約而同地聚焦一個話題:盼望帶薪休假的落實。

去年年中,國家層面提出,要全面落實帶薪休假。近期,河北省人社廳就發布了《關于全面貫徹落實帶薪休假制度的通知》,其中就提出要全力推進帶薪年休假制度的貫徹落實。這么多年,落地難的帶薪休假制度,在河北將以怎樣的形式去進一步全面落實,亮點有哪些,落實過程中又面臨怎樣的監督困境?

河北新辦法,如何保障基層一線員工休假權益?

河北省人力資源和社會保障廳勞動關系處處長 石永會:考慮到基層一線,特別是長期在艱苦崗位工作的,比如說戶外高寒高溫作業的勞動者、野外生產工作者,以及承擔重大建設任務的勞動者,他們的工作條件艱苦,勞動強度大,往往很少休假,迫切需要休息,解決好他們不想休、不敢休的實際問題,確保他們能休假、休滿假。這次我們專門制定了相應的措施,要求相關單位積極創造條件,結合工作實際,靈活安排休假,確保職工有更充沛的精力投入生產的一線。

落實帶薪休假,怎樣強化監督?

河北省人力資源和社會保障廳勞動關系處處長 石永會:進一步加大監督檢查力度,一方面加大日常勞動保障監察執法的頻次和處罰的力度,督促用人單位履行好職工帶薪休假權益的義務,并將帶薪休假的內容寫入勞動合同,不定期開展勞動保障監察執法。另一方面及時開展省市專項的檢查,我們安排11月份各市人社部門組成檢查組進行專項檢查,全面檢查市屬企業的落實情況,12月份省廳要組成工作組,對省屬企事業單位中央駐地企業進行專項檢查,抽查各市未檢查的企事業單位,督促帶薪休假制度的落實。

河北全面落實帶薪休假制度的通知亮點有哪些?

中央財經大學勞動法和社會保障法研究中心主任 沈建峰:就這個通知而言,我覺得在如下幾個方面是有比較突出亮點的。第一個就是它強調了過程管理,希望用人單位能夠制定帶薪休假的規劃,這是一個非常重要的措施。另外一個就是為了鼓勵和激勵用人單位積極安排帶薪休假,它引入了我們看到的信用機制和評價機制。這個對于防止以罰代管,能夠積極引導企業去落實帶薪休假,都是具有非常重要的意義的,這是第二個方面。第三個方面就是說在制度安排上,它同時會顧及企業一方在落實帶薪休假時面臨的問題,做一些調整和一些具有操作性的規定,在這幾個方面我覺得都是非常具有特點的。

落實帶薪休假過程中的監督困境

中央財經大學勞動法和社會保障法研究中心主任 沈建峰:比較突出的一點,就是當前的行政勞動保障監察力量總體上是比較弱的。在很多地方,一個區縣可能勞動保障監察的力量也就幾個人,它有大量的勞動保障監察任務。對帶薪休假這樣一個相對往后的權益,它關注度就不夠。當然另外一個方面對很多勞動者來講的話,在工作期間讓他因為5天的假、10天的假去對單位進行投訴舉報,可能他也不愿意去,這樣很小的利益就放棄了。

(編輯:映雪)


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